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Retrouvez ici toutes les réponses à vos questions
concernant la cooptation !
Qu'est-ce que la cooptation ?
La cooptation est un mode de recrutement qui consiste à recommander une personne appartenant à son réseau. Les salariés d’une entreprise présentent des candidats potentiels afin de répondre à une offre au sein de leur société.
Quels avantages pour un cooptant ?
Une prime pour vos recommandations, la satisfaction de contribuer à de bons recrutements, et le plaisir de travailler avec des personnes de confiance.
Quels avantages pour un coopté ?
Un processus facilité par une recommandation en interne. Une expérience plus rassurante, avec un premier contact de confiance et une vision plus concrète du poste et de l’entreprise. L’intégration s’en trouve également facilitée, grâce à un repère dès l’arrivée, et une reconnaissance implicite des compétences.
Qui coopter ?
Vous pouvez coopter tous les candidats potentiels répondant aux caractéristiques des offres proposées en CDI par Infotel Conseil, OAIO et Infotel Monaco SAM.
Comment se passe le recrutement d'un coopté ?
Dès réception du CV, les chargés de recrutement étudient le profil. En cas d’adéquation avec les besoins, un premier entretien est organisé. S’il est concluant, le coopté poursuit le processus avec un échange auprès d’un commercial et/ou d’un manager opérationnel, puis un entretien final avec le directeur de région.
Peut-on coopter hors de sa région ?
Il est tout à fait possible de coopter une personne dans une autre région que la vôtre. Il vous suffit de renseigner la région du coopté dans le formulaire de l’onglet « Je coopte ». Le CV est directement envoyé à la région concernée.
Faut-il une expérience en ESN ?
Une expérience en ESN n’est pas obligatoire dès lors que le coopté possède des compétences adaptées aux profils recherchés.
Quels contrats sont proposés ?
Dans le processus de cooptation, Infotel Conseil, OAIO et Infotel Monaco SAM proposent des emplois en CDI.
Quand est versée la prime ?
Vous toucherez la prime exceptionnelle de cooptation (1 000 € bruts) dès validation de la période d’essai de votre coopté. La prime exceptionnelle sera intégrée à votre bulletin de paie. Le chargé de recrutement qui a réalisé l’embauche sera votre interlocuteur sur le sujet et pourra vous informer sur la date de fin de période d’essai, lorsque celle-ci sera terminée.