A vos côtés pour la transformation numérique de votre entreprise

Le groupe Infotel a été fondé en 1979 par une équipe d’experts : Bernard Lafforet, Michel Koutchouk, Alain Hallereau et Josyane Muller. À ses débuts, la société basée à Paris se consacre aux bases de données ainsi qu’au temps réel et propose des services, de la formation et des logiciels à des grandes entreprises. Quelques années après sa création, suite au succès de ses logiciels, Infotel ouvre une filiale aux Etats-Unis.

La société poursuit sa croissance par l’ouverture en 1989 de l’agence de Toulouse et la création d’une nouvelle société Infotel en Allemagne (Infotel GmbH) en 1990.
Durant cette période, le Groupe entreprend également le développement et le lancement de nouvelles gammes de logiciels utilitaires pour bases de données.
Le Groupe procède à sa première opération de croissance externe en 1998, et obtient sa certification ISO 9001 la même année.

21 janvier 1999, introduction au Nouveau Marché de la Bourse de Paris (aujourd’hui Euronext Paris, compartiment B (Mid Cap). Infotel franchit une nouvelle étape historique dans son développement et se donne les moyens de financer ses projets de croissance. La même année, la société signe son premier accord avec IBM pour le développement de logiciels utilitaires DB2 vendus par IBM.
En 1999 également, Infotel adopte un positionnement stratégique : le Web-To-Database, concept d’offre technique globale pour répondre aux besoins d’évolution et aider les entreprises à ouvrir leur système d’information.
En décembre 1999, le Groupe intègre la société SI2 et, l’année suivante, les sociétés Sporen et Innovaco Formation.
Début 2006, Infotel poursuit sa stratégie de croissance externe avec l’acquisition puis l’intégration du groupe Odaxys, basé à Rennes et à Nantes, acteur majeur des services informatiques sur le Grand Ouest. L’expansion régionale se poursuit avec l’ouverture d’agences régionales à Lyon, Bordeaux, Le Mans et Niort.

Géographiquement, la société s’est développée avec l’acquisition d’Addax, intervenue début 2010, ce qui a permis de s’implanter dans la région niçoise (Sophia Antipolis), à Aix-Marseille et à Monaco. L’acquisition d’Empeiria, quant à elle, intervenue début 2012, a permis de s’étendre dans la région lilloise.
Concernant l’offre logicielle, la participation dans la création d’Archive Data Software a permis d’ajouter un nouveau canal de distribution pour le logiciel d’archivage Arcsys. L’acquisition, fin juin 2011, de la société allemande Insoft Software GmbH est venue compléter cette offre.

Le groupe Infotel continue son expansion avec la poursuite de la stratégie de développement grands comptes et l’accompagnement des services informatiques vers la mobilité. L’entreprise a également assisté les grands comptes dans la gestion des données du Big Data et accru la part de l’international.

Pour piloter sa croissance, Infotel a défini en 2017 un nouveau projet de développement à 5 ans.
Ce plan s’articule autour de trois axes fondamentaux :

• l’innovation : depuis la création d’Infotel, l’innovation, qu’elle soit technique, méthodologique, ou métier, a toujours fait partie de l’ADN de la société, qui a su rester à la pointe, intégrant des technologies et des méthodes qui n’existaient pas au moment de sa création ;
• l’ambition : rester parmi les partenaires de premier niveau de nos clients permet d’assurer le développement du Groupe et d’assurer une carrière valorisante à nos collaborateurs ;
• la continuité : comme les résultats le montrent, le modèle que nous avons développé est gagnant.

Pour aborder la période 2022 – 2026 et accélérer la transformation du Groupe, un nouveau plan stratégique à horizon 2026 a été défini.

Il s’appuie sur une dynamique de marché porteuse et s’articule autour de quatre axes :

• Surperformer notre marché de référence, en exploitant nos catalyseurs de croissance ;
• Augmenter la contribution de l’activité Logiciels : notre ambition est de doubler le chiffre d’affaires Logiciels d’ici à 2026 ;
• Déployer une politique RH dynamique et attractive : baptisée « HUMAN FIRST », cette politique vise au renforcement du plan de recrutement et à la fidélisation des collaborateurs ;
• Accélérer le développement national et international.