Egalité professionnelle

Infotel s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Chaque année, nous publions notre « index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », qui est une notation permettant d’évaluer le niveau d’investissement des entreprises sur le sujet.

Au titre de l’année 2022, Infotel Conseil obtient la note de 79/100 :

5 indicateurs :

Infotel Conseil est très bien noté en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ainsi qu’au niveau de l’écart de répartition des augmentations individuelles. Bien avant l’apparition de l’index de l’égalité professionnelle, la Direction d’Infotel Conseil a toujours veillé à maintenir cette équité.

Les femmes en retour de congé maternité sont accompagnées, un entretien de reprise est proposé et nous faisons preuve de vigilance concernant leur évolution de salaire.

Deux indicateurs sont encore à travailler. En effet, l’indicateur relatif à l’écart de répartition des promotions, qui était systématiquement à son maximum depuis la mise en place de l’index, peut être amélioré. La baisse de cet indicateur sur l’année 2022 est une conséquence naturelle des campagnes de promotion de ces dernières années, qui ont concerné de nombreuses collaboratrices. Ces promotions répondent à des critères objectifs d’évolution et ne peuvent donc par nature pas se présenter chaque année.

Infotel Conseil réaffirme son engagement en faveur de ses collaboratrices et notamment sur son souhait de faire évoluer le nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations. Rappelons qu’elles sont déjà présentes sur plusieurs postes stratégiques et à responsabilité : direction générale, direction d’agence, ou encore direction de projet, nous souhaitons continuer à œuvrer dans cette voie.

Pour cela, un plan relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est en vigueur. Il priorise 4 piliers : le recrutement, la promotion professionnelle, la rémunération et enfin l’articulation vie professionnelle – vie personnelle pour l’ensemble de ses collaboratrices et de ses collaborateurs.

Une communauté interne Infot’Elles vient également d’être créée pour continuer d’avancer sur le sujet. Cela se matérialise par diverses actions autour du sujet de l’égalité entre les femmes et les hommes au travail.

La loi RIXAIN du 24 décembre 2021 nous permet de faire un focus sur l’équilibre femmes-hommes concernant les dirigeants.

Pour l’année 2022, Infotel Conseil dispose de deux dirigeants, une femme et un homme, soit une représentation partagée à 50%.

Infotel Conseil s’engage par des faits concrets et
affirme son engagement en matière d’égalité.

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