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L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Chaque année, nous publions notre « index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », qui est une notation permettant d’évaluer le niveau d’investissement des entreprises sur le sujet.
En 2026 au titre de l’année 2025, Infotel Conseil obtient la note de 85/100 :
5 indicateurs :
| Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 40/40 points |
| Écart de répartition des augmentations individuelles | 10/20 points |
| Écart de répartition des promotions | 15/15 points |
| Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 points |
| Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 points |
Infotel Conseil est exemplaire en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ainsi qu’au niveau de l’écart de répartition des promotions.
Les femmes en retour de congé maternité sont accompagnées, un entretien de reprise est systématiquement proposé et une vigilance sur leur évolution de salaire est réalisée.
Un seul indicateur reste encore à travailler sur le long terme pour nous permettre de réaffirmer notre engagement en faveur de nos collaboratrices : augmenter le nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations. Rappelons qu’elles sont déjà présentes sur plusieurs postes stratégiques et à responsabilités : Conseil d’Administration, Direction de fonctions support, Direction commerciale, Direction d’agence, Direction de projet, etc.
Pour cela, un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est en vigueur. Il priorise 4 piliers : le recrutement, la promotion professionnelle, la rémunération et enfin l’articulation vie professionnelle-vie personnelle pour l’ensemble de nos collaboratrices et de nos collaborateurs.
Une communauté interne Infot’Elles a été créée pour échanger autour du sujet de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
De nombreux événements sont organisés tout au long de l’année pour sensibiliser l’ensemble de nos collaboratrices et de nos collaborateurs. En outre, nous développons divers partenariats avec des associations qui prônent la mixité.
La loi RIXAIN du 24 décembre 2021 nous permet de faire un focus sur l’équilibre femmes-hommes concernant les dirigeants.
Pour l’année 2025, le COMEX d’Infotel Conseil se compose de 9 membres dont 8 hommes et 1 femme qui représente 11 % du total.
Infotel Conseil s’engage par des faits concrets et affirme son engagement en matière d’égalité.
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