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Infotel accompagne les directions Informatiques et Métiers des grandes entreprises depuis plus de 40 ans (Airbus, Air France, PSA, BNP Paribas, Banque de France ou encore BPCE…). C’est aujourd’hui plus de 2 800 personnes qui ont rejoint le groupe (Paris, Toulouse, Lyon, Bordeaux, Lille, Rennes, Nantes, Monaco, etc.). Nous avons ainsi réalisé en 2021 un chiffre d’affaires de 263,4 M€.

Notre filiale OAIO intervient sur des problématiques de transformation digitale comme : le consulting, le design et l’innovation. L’objectif est de pouvoir associer stratégie digitale, expertise technologique et développement dans une dynamique commune et agile, d’être présent dès la conception aux côtés des métiers.

Description du poste et missions

Le recrutement et l’intégration (75%)

  • Recueillir les besoins en profils IT ( développeurs front-end, back-end, mainframe, devops, business analyst, chef de projet, etc. ) auprès des ingénieurs d’affaires de l’agence lors des réunions hebdomadaires
  • Sourcer sur les jobboards (APEC, Hellowork, Turnover IT, etc.)
  • Pratiquer l’approche directe sur LinkedIn
  • Publier les offres d’emploi et assurer les réponses candidat
  • Qualifier les candidats lors des entretiens téléphoniques
  • Mener les entretiens de recrutement en présentiel et/ou en visio
  • Assurer le suivi des candidatures et le retour candidat
  • Veiller à la mise à jour des outils de suivi des candidatures
  • Constituer le dossier d’embauche et de demande de contrat
  • Préparer et coordonner l’intégration du nouveau collaborateur (H/F)
  • Accompagner le nouveau collaborateur (H/F) tout au long de sa période d’essai en assurant des points réguliers

La gestion de la formation (10%)

  • Recueillir les besoins en formation suite à la réalisation des entretiens professionnels
  • Participer à l ‘organisation et à la gestion administrative des formations
  • Gérer les contrats d’alternance et les conventions de stage
  • Assurer le suivi des alternants et stagiaires

La communication RH interne et externe (15%)

(Avec l’appui de notre service communication national)

  • Participer aux salons, forums et évènements liés au recrutement
  • Développer les relations écoles-entreprise
  • Contribuer à l’alimentation des réseaux sociaux en actualité Groupe et agence
  • Dynamiser les actions relatives au développement de la cooptation
  • Contribuer à l’organisation des événements collaborateurs de team-building
  • Contribuer à l’élaboration du journal interne d’entreprise

Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez déjà une expérience en recrutement (ESN, agence d’intérim, cabinet de recrutement, client final).

Dynamique et enthousiaste, vous faites preuve d’un excellent sens du relationnel, du service et du résultat.

Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à convaincre et à allier autonomie et travail en équipe.

Enfin, vous savez être force de proposition, être pro-actif(ve) et réactif(ve).

Intégrer Infotel, c’est :

Travailler sur des projets innovants avec une bonne ambiance

Obtenir tout au long de sa carrière un suivi personnalisé

Nos équipes accompagnent leurs talents dans leur montée en compétences avec des formations certifiantes

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